公司坚持打造学习型团队的理念，形成多层次、全方位的学习培训机制，营造员工终身学习的良好风气，从
而建立起一支优秀的管理团队、学习性的管理团队。

1、新员工入职培训。对新员工进行上岗前的技术培训，使之对企业的精神、宗旨、原则以及发展方向等所必须的知识有一定程度的掌握，同时成立新入场员工培训基地，由专门的项目部负责对他们进行培养。

2、老员工继续教育培训。针对企业的实际情况，对于中高管理层，通过内外部的培训，打造职业经理人、执业建造师队伍；对于一些实际工作经验丰富但文化层次相对较低的老员工，着力于继续教育工程，通过学历教育、职称教育、知识更新教育、岗位技能教育等形式，提高他们的专业素质。

3、专业技能培训。针对公司各部门对专业人员的需要，对员工进行财务管理类、建筑工程类、市场营销类、人力资源管理类、项目管理类等专业培训。